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Aprentissage des talents
Réseaux de talents

Nous intervenons régulièrement, depuis prés de 10 ans, pour animer ou participer à des conférences sur les thématiques des Hauts Potentiels Atypiques / adultes surdoués, au travail et dans les organisations.

Nous sommes invités par différents types d’organisations : ESF (Ingénieurs et scientifiques de France),  MEDEF,  NGRH (professionnels de la gestion des Ressources Humaines), Congrès Virtuel de la douance (Internet ) – (Mensa France / Intelligence Day (Association de personnes à haut potentiel intellectuel)  – AFEP (Association Française pour les Enfants Précoces),  Réseau Aquitaine coaching…..

Contexte

Les adultes Haut Potentiels atypiques/surdoués ne sont pas repérés, ni culturellement réfléchis comme tels en France (des « chevaux de courses » exceptionnellement adaptés aux périodes de transformations et de tribulations).

Cela  n’est pas du tout le cas dans les pays asiatiques ou anglo-saxons, où on les repère, et les prends en compte «normalement », pour leur potentiel de développement spécifique dans la complexité.

Les organisations passent à coté de « mines de diamants » qui sont sous leur mains. Plus on monte dans les niveaux hiérarchiques ou dans les postes à forts enjeux stratégiques sensibles, plus il y en a (non repérés).

En fait, il y en a partout dans l’organisation et on ne va pas les voir ou juste les considérer comme des « talents » sans savoir les faire grandir …. les garder et les positionner  judicieusement  au bon endroit.

Tout cela conduit à ce que légitimement, en France, demeurent les questions suivantes : Qui sont ils ? Ou sont ils ? comment les repère t on ? comment avancer avec eux, à bénéfice partagés, pour utiliser au mieux leurs compétences et aptitudes « hors normes » ?
A coté de cela, ce sont des profils naturels évidents, pour créer des startups ou promouvoir l’intraprenership !!

« …La gestion des talents est le défi le plus crucial auquel les dirigeants d’entreprises sont aujourd’hui confrontés et qu’il restera une priorité, tous secteurs confondus… ».
Jean-Michel Caye, responsable mondial de l’expertise « Talents » au Boston Consulting Group étude BCG

Quelques thèmes de nos conférences

• Les adultes surdoués au travail, en mobilité internes externes

• Les dirigeants HPI    

• Les types, contextes et situations de travail préférées

• L’organisation (et ses règles)  face au HPI

• Atouts et vigilances des adultes surdoués dans le monde professionnel

• Les enjeux pour les organisations et les postures à tenir      

• Les bénéfices exceptionnels pour les organisations

• HPI et la Gestions des Ressources Humaines

• Les métiers, les fonctions dans l’entreprise pour les HPI

• Les surdoués ; managés ou managers

• Les générations Y et Z, HPI

• Les risques professionnels    

• Surdouance, intelligence, talent et Haut Potentiel; définitions, terminologie

• Approche critique des tests de QI et la difficulté du diagnostic

• Les intelligences multiples

• QI / QE  et préférences cérébrales

• Cartographie et caractéristiques des adultes surdoués

• Hyperesthésies et hypersensibilités

• Idées fausses, clichés, croyances et représentations

• Les relations: surdoués / non surdoués / neuro-droitiers

• Comment accompagner/ manager les adultes surdoués

• Les difficultés spécifiques qu’ils peuvent rencontrer

• Les difficultés que «les autres» peuvent rencontrer avec eux

• Les types d’accompagnement à privilégier

• Le «coming out» 

• Les écueils à éviter dans l’accompagnement

• Que faire des tests de personnalités avec eux. Ils sont tous faux… les tests !!!

• La gestion du parcours professionnel et de la carrière

• Les spécificités HPI femme

• Les professionnels, les réseaux, les associations spécialisés

• Les sources documentaires

Programmation 2018

Conférences « adultes surdoués » -(France, international)

Lomé/Togo : 21 Avril
Guadeloupe : 17 Mai
Liège / Belgique : 5 Juillet
Singapore : 6 Août
Neuchâtel /Suisse : 4 Octobre

Medef PARIS (cercle de dirigeants d’entreprises) : « Patrons Champions du Changement » – 16/3/2018 – 4/10/2017

Quelques vidéos HPI Talents

Survivre ou surfer dans les organisations : enjeux, stratégies et possibilités pour le surdoué

Adultes surdoués, des talents à découvrir :
Conférence Lomé / Togo le 20.04.2018 pour l’AGET, Association des Grandes Entreprises du Togo. Avec le soutien et l’appui de la GIZ (Gesellschaft für Internationale zusammenarbeit – société allemande de coopération internationale) et GOPA Togo (Evelyne Vaillant).

Intervention de Fabrice Micheau lors de l’Intelligence day de Bordeaux :
sur le thème de l’hypersensibilité, organisé par Mensa Grand Aquitaine le 2 avril 2016

Colloque « Réinventer le développement grâce à la diversité » du vendredi 19 mai 2017 :
à l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) en partenariat avec IESF Bretagne, l’ENSCR et son association d’alumni.

Table ronde axée sur l’intégration personnelle et professionnelle du HPI.

Inscriptions et renseignements

Ecrire à : contact@hpitalents.com ou Déposez votre demande sur notre formulaire de contact
Pour encore plus d’information, rendez-vous dans notre rubrique Témoignages.
N’hésitez pas à nous faire part des thématiques que vous aimeriez voir traitées !

 
 

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