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Aprentissage des talents
Réseaux de talents

Nous intervenons régulièrement, depuis prés de 15 ans, pour animer ou participer à des conférences sur les thématiques des Hauts Potentiels Atypiques / adultes surdoués, femmes surdouées, au travail et dans les organisations.

Nous sommes invités par différents types d’organisations : ESF (Ingénieurs et scientifiques de France),  MEDEF,  NGRH (professionnels de la gestion des Ressources Humaines), Congrès Virtuel de la douance (Internet ) – (Mensa France / Intelligence Day (Association de personnes à haut potentiel intellectuel)  – AFEP (Association Française pour les Enfants Précoces),  Réseau Aquitaine coaching…..

Contexte

Les adultes Haut Potentiels atypiques/surdoués ne sont pas repérés, ni culturellement réfléchis comme tels en France (des « chevaux de courses » exceptionnellement adaptés aux périodes de transformations et de tribulations).

Cela  n’est pas du tout le cas dans les pays asiatiques ou anglo-saxons, où on les repère, et les prends en compte «normalement », pour leur potentiel de développement spécifique dans la complexité.

Les organisations passent à coté de « mines de diamants » qui sont sous leur mains. Plus on monte dans les niveaux hiérarchiques ou dans les postes à forts enjeux stratégiques sensibles, plus il y en a (non repérés).

En fait, il y en a partout dans l’organisation et on ne va pas les voir ou juste les considérer comme des « talents » sans savoir les faire grandir …. les garder et les positionner  judicieusement  au bon endroit.

Tout cela conduit à ce que légitimement, en France, demeurent les questions suivantes : Qui sont ils ? Ou sont ils ? comment les repère t on ? comment avancer avec eux, à bénéfice partagés, pour utiliser au mieux leurs compétences et aptitudes « hors normes » ?
A coté de cela, ce sont des profils naturels évidents, pour créer des startups ou promouvoir l’intraprenership !!

« …La gestion des talents est le défi le plus crucial auquel les dirigeants d’entreprises sont aujourd’hui confrontés et qu’il restera une priorité, tous secteurs confondus… ».
Jean-Michel Caye, responsable mondial de l’expertise « Talents » au Boston Consulting Group étude BCG

Quelques thèmes de nos conférences

• Les adultes surdoués au travail, en mobilité internes externes

• Les dirigeants HPI    

• Les types, contextes et situations de travail préférées

• L’organisation (et ses règles)  face au HPI

• Atouts et vigilances des adultes surdoués dans le monde professionnel

• Les enjeux pour les organisations et les postures à tenir      

• Les bénéfices exceptionnels pour les organisations

• HPI et la Gestions des Ressources Humaines

• Les métiers, les fonctions dans l’entreprise pour les HPI

• Les surdoués ; managés ou managers

• Les générations Y et Z, HPI

• Les risques professionnels    

• Surdouance, intelligence, talent et Haut Potentiel; définitions, terminologie

• Approche critique des tests de QI et la difficulté du diagnostic

• Les intelligences multiples

• QI / QE  et préférences cérébrales

• Cartographie et caractéristiques des adultes surdoués

• Hyperesthésies et hypersensibilités

• Idées fausses, clichés, croyances et représentations

• Les relations: surdoués / non surdoués / neuro-droitiers

• Comment accompagner/ manager les adultes surdoués

• Les difficultés spécifiques qu’ils peuvent rencontrer

• Les difficultés que «les autres» peuvent rencontrer avec eux

• Les types d’accompagnement à privilégier

• Le «coming out» 

• Les écueils à éviter dans l’accompagnement

• Que faire des tests de personnalités avec eux. Ils sont tous faux… les tests !!!

• La gestion du parcours professionnel et de la carrière

• Les spécificités HPI femme

• Les professionnels, les réseaux, les associations spécialisés

• Les sources documentaires

Quelques vidéos et audios HPI Talents

BORDEAUX 2019 – [A ECOUTER] – L’équipe HPI Talents invités de l’émission Têtes Brûlées 

TUNIS 2019
Les adultes surdoués  – Ministère de la Formation Professionnelle de Tunisie /  CENAFFIF  (Centre National de Formation de Formateurs et de l’Ingénierie de Formation) plus d’une centaine de professionnels: des services de l’état, de l’enseignement, de la coopération internationale, des ONG, des psychologues, des universitaires…

PARIS 2018 
L’utilisation des outils typologiques avec les surdoués – Association Française des Types Psychologiques

PARIS 2018
 
Comment répondre aux nouveaux besoins des entreprises grâce aux Talents Atypiques ? – Matinale Randstad, Groupe IGS, Hipip In, Handicap.fr – 

LOMO TOGO 2018
 
Adultes surdoués, des talents à découvrir : Conférence Lomé – pour l’AGET, Association des Grandes Entreprises du Togo. Avec le soutien et l’appui de la GIZ (Gesellschaft für Internationale zusammenarbeit – société allemande de coopération internationale) et GOPA Togo (Evelyne Vaillant). LOMO TOGO 2018

BORDEAUX 2016
Thème de l’hypersensibilité – Intervention de Fabrice Micheau lors de l’Intelligence day – Bordeaux 2016
organisé par Mensa Grand Aquitaine le 2 avril 2016

RENNES 2017
Colloque « Réinventer le développement grâce à la diversité » du vendredi 19 mai 2017 :
à l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) en partenariat avec IESF Bretagne, l’ENSCR et son association d’alumni.

NANTES 2015
Table ronde axée sur l’intégration personnelle et professionnelle du HPI : Intelligence  Day, « Intégration personnelle et professionnelle » par Mensa Pays de la Loire

Inscriptions et renseignements

Ecrire à : contact@hpitalents.com ou Déposez votre demande sur notre formulaire de contact
Pour encore plus d’information, rendez-vous dans notre rubrique Témoignages.
N’hésitez pas à nous faire part des thématiques que vous aimeriez voir traitées !

 
 

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