Le blog HPI Talents
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Actualité HPI
Les personnes atypiques dans les organisations
Les personnes atypiques dans les organisations – Fabrice MICHEAU Un nouveau monde s’impose à un rythme accéléré dans les organisations (IT, IA, digitalisation, mondialisation, nouvelles générations…), imprévisible et complexe. Aussi, nous avons besoin d’intelligences professionnelles diverses et d’un management et d’une politique RH toujours plus capables de susciter de l’engagement
Les 10 traits de caractères qui empoisonnent la vie des adultes surdoués
Les 10 traits de caractères qui empoisonnent la vie des adultes surdoués Valérie Foussier – Auteure de « Adultes surdoués cadeau ou fardeau ? » aux éditions Josette Lyon, nous présente dans un article paru sur l’Huffingtonpost les 10 traits de caractères qui empoisonnent les adultes surdoués ou à Haut potentiel (HP) . Extrait
Le profil atypique : comment le reconnaître et le valoriser en entreprise ?
Le profil atypique : comment le reconnaître et le valoriser en entreprise ? Voici 10 des atouts les plus récurrents observés chez les profils atypiques La diversité des connaissances : ils ont une très bonne culture générale, La transversalité des compétences : une capacité à effectuer de très nombreuses tâches
Evènements HPI Talents
Les personnes atypiques dans les organisations
Les personnes atypiques dans les organisations – Fabrice MICHEAU Un nouveau monde s’impose à un rythme accéléré dans les organisations (IT, IA, digitalisation, mondialisation, nouvelles générations…), imprévisible et complexe. Aussi, nous avons besoin d’intelligences professionnelles diverses et d’un management et d’une politique RH toujours plus capables de susciter de l’engagement
Les outils typologiques (MBTI-CCTI-GOLDEN) avec les surdoués
L’utilisation des outils typologiques (MBTI-CCT-GOLDEN) avec les surdoués Qui sont les “surdoués”, “zèbres”, “atypiques”, “neuro-droitiers”, “multi-potentiels”, “HPI” ? Derrière ces appellations toujours imparfaites, parfois réductrices, se cache une grande diversité de profils. Au-delà du trop fameux QI (quotient intellectuel) qui n’éclaire qu’une seule facette, purement quantitative, de leur fonctionnement complexe, Fabrice
Second « GIFTED Asia Tour » 2018
Seconde série de conférences GIFTED en Asie : du 5 au 17 novembre 2018 GIFTED ASIA TOUR 2018 (Hong Kong, Singapore, Cambodge, Bali) Nous sommes invités pour plusieurs conférences, pour parler et témoigner sur les compétences spécifiques, intenses et denses des « Adultes surdoués dans les organisations » . En co-animation
Témoignages
Ateliers-formations 2018 : Témoignages
Les ateliers et formations 2018 : Retours & témoignages Elsa Guillier / Psychologue, Coach de transition, Formatrice et Conférencière Directrice du Cabinet Emotivante / Liège –
Ateliers-formations 2016-2017 : Témoignages
Les ateliers et formations 2016- 2017 : Retours & témoignages Dominique GALABERT Coach Professionnelle – Accompagnement des Turbulences ProfessionnellesTout a déjà été dit sur la qualité de la formation elle-même, sur ses aspects techniques et acquisition de connaissances et de savoir-faire. Mais ce n’est pas que cela. En effet, j’aimerais mettre en
Congrès virtuel de la douance 2016 : Témoignages
Congrès virtuel de la douance 2016 : Retours sur les témoignages » Bonjour, J’ai découvert votre intervention lors de la rediffusion du congrès de la douance 2016. Magnifique intervention, calme, posée, humble, taquine et emplie d’espérance pour l’avenir. Woahou, ce n’est pas une claque mais une réassurance. Ouf. Je suis sur