Le profil atypique : comment le reconnaître et le valoriser en entreprise ?

Voici 10 des atouts les plus récurrents observés chez les profils atypiques

  • La diversité des connaissances : ils ont une très bonne culture générale,
  • La transversalité des compétences : une capacité à effectuer de très nombreuses tâches différentes, ils ne sont pas cantonnés qu’à une mission,
  • La créativité : source d’innovation et d’originalité dans ce qu’ils entreprennent,
  • L’ouverture d’esprit : ils ont la capacité d’accepter et d’intégrer de nombreuses configurations de travail, ou de vie,
  • L’adaptabilité : grande capacité à s’adapter au contexte dans lequel ils évoluent,
  • L’agilité : grande capacité d’apprentissage et de transmission des connaissances,
  • La curiosité : ils s’intéressent à beaucoup de choses différentes, en particulier les multi-potentiels,
  • Le dynamisme : grande motivation et énergie dans ce qu’ils entreprennent,
  • L’autonomie : capacité à gérer les situations seuls, ils veulent des responsabilités et être en charge de missions importantes,
  • Le goût du challenge : ils ont besoin de se tester et d’évaluer leurs potentiels, ils aiment le défi et le dépassement intellectuel.

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