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Aprentissage des talents
Réseaux de talents

Nous intervenons régulièrement, depuis plus de 15 ans, pour animer ou participer à des conférences sur les thématiques des Hauts Potentiels Atypiques / adultes surdoués, femmes surdouées, au travail et dans les organisations.

Nous sommes invités par différents types d’organisations : 

France : Radio RCF, Télé SMART JOB, TF1, AFTP / Association Française des Types Psychologiques, ESF (Ingénieurs et scientifiques de France),  MEDEF,  NGRH (professionnels de la gestion des Ressources Humaines), (Mensa France / Intelligence Day (Association de personnes à haut potentiel intellectuel)  – AFEP (Association Française pour les Enfants Précoces),  Réseau Aquitaine coaching, Cdiscount, Pole Emploi…..

Europe, Asie, Afrique : Mensa Singapour, Singapore Université, Chambre de Commence française de Hong Kong, HARIcrm Asie – Cambodge, AGET/Association des Grandes Entreprises du Togo,   CENAFFIF  : Centre National de Formation de Formateurs et de l’Ingénierie de Formation du Ministère de la Formation Professionnelle de Tunisie, Web Congrès Virtuel de la douance, Surdouescence Suisse, Centre pour la Valorisation des Intelligences Multiples  Liège/Belgique, PaperJam Luxembourg,

Contexte

Les adultes Haut Potentiels atypiques/surdoués ne sont pas repérés, ni culturellement réfléchis comme tels en France (des « chevaux de courses » exceptionnellement adaptés aux périodes de transformations et de tribulations).

Cela  n’est pas du tout le cas dans les pays asiatiques ou anglo-saxons, où on les repère, et les prends en compte «normalement », pour leur potentiel de développement spécifique dans la complexité.

Les organisations passent à coté de « mines de diamants » qui sont sous leur mains. Plus on monte dans les niveaux hiérarchiques ou dans les postes à forts enjeux stratégiques sensibles, plus il y en a (non repérés).

En fait, il y en a partout dans l’organisation et on ne va pas les voir ou juste les considérer comme des « talents » sans savoir les faire grandir …. les garder et les positionner  judicieusement  au bon endroit.

Tout cela conduit à ce que légitimement, en France, demeurent les questions suivantes : Qui sont ils ? Ou sont ils ? comment les repère t on ? comment avancer avec eux, à bénéfice partagés, pour utiliser au mieux leurs compétences et aptitudes « hors normes » ?
A coté de cela, ce sont des profils naturels évidents, pour créer des startups ou promouvoir l’intraprenership !!

« …La gestion des talents est le défi le plus crucial auquel les dirigeants d’entreprises sont aujourd’hui confrontés et qu’il restera une priorité, tous secteurs confondus… ».
Jean-Michel Caye, responsable mondial de l’expertise « Talents » au Boston Consulting Group étude BCG

Quelques thèmes de nos conférences

• Les adultes surdoués au travail, en mobilité internes externes

• Les dirigeants HPI    

• Les types, contextes et situations de travail préférées

• L’organisation (et ses règles)  face au HPI

• Atouts et vigilances des adultes surdoués dans le monde professionnel

• Les enjeux pour les organisations et les postures à tenir      

• Les bénéfices exceptionnels pour les organisations

• HPI et la Gestions des Ressources Humaines

• Les métiers, les fonctions dans l’entreprise pour les HPI

• Les surdoués ; managés ou managers

• Les générations Y et Z, HPI

• Les risques professionnels    

• Surdouance, intelligence, talent et Haut Potentiel; définitions, terminologie

• Approche critique des tests de QI et la difficulté du diagnostic

• Les intelligences multiples

• QI / QE  et préférences cérébrales

• Cartographie et caractéristiques des adultes surdoués

• Hyperesthésies et hypersensibilités

• Idées fausses, clichés, croyances et représentations

• Les relations: surdoués / non surdoués / neuro-droitiers

• Comment accompagner/ manager les adultes surdoués

• Les difficultés spécifiques qu’ils peuvent rencontrer

• Les difficultés que «les autres» peuvent rencontrer avec eux

• Les types d’accompagnement à privilégier

• Le «coming out» 

• Les écueils à éviter dans l’accompagnement

• Que faire des tests de personnalités avec eux. Ils sont tous faux… les tests !!!

• La gestion du parcours professionnel et de la carrière

• Les spécificités HPI femme

• Les professionnels, les réseaux, les associations spécialisés

• Les sources documentaires

Le "Campus digital" HPI Talents

Certifications Qualité

La certification Qualité à été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation
Bilans de compétences

Quelques vidéos et audios HPI Talents

Décembre 2019 – [A ECOUTER] Le podcast « femme surdouée »  avec Fabrice Micheau, interview de Fanny Marais.
Pour ceux qui n’utilisent pas SoundCloud, vous pourrez aussi retrouver l’épisode du Podcast ici :

BORDEAUX 2019 – [A ECOUTER] – L’équipe HPI Talents invités de l’émission Têtes Brûlées 

TUNIS 2019
Les adultes surdoués  – Ministère de la Formation Professionnelle de Tunisie /  CENAFFIF  (Centre National de Formation de Formateurs et de l’Ingénierie de Formation) plus d’une centaine de professionnels: des services de l’état, de l’enseignement, de la coopération internationale, des ONG, des psychologues, des universitaires…

PARIS 2018 
L’utilisation des outils typologiques avec les surdoués – Association Française des Types Psychologiques

PARIS 2018
 
Comment répondre aux nouveaux besoins des entreprises grâce aux Talents Atypiques ? – Matinale Randstad, Groupe IGS, Hipip In, Handicap.fr – 

LOME TOGO 2018
 
Adultes surdoués, des talents à découvrir : Conférence Lomé – pour l’AGET, Association des Grandes Entreprises du Togo. Avec le soutien et l’appui de la GIZ (Gesellschaft für Internationale zusammenarbeit – société allemande de coopération internationale) et GOPA Togo (Evelyne Vaillant). LOMO TOGO 2018

BORDEAUX 2016
Thème de l’hypersensibilité – Intervention de Fabrice Micheau lors de l’Intelligence day – Bordeaux 2016
organisé par Mensa Grand Aquitaine le 2 avril 2016

RENNES 2017
Colloque « Réinventer le développement grâce à la diversité » du vendredi 19 mai 2017 :
à l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) en partenariat avec IESF Bretagne, l’ENSCR et son association d’alumni.

NANTES 2015
Table ronde axée sur l’intégration personnelle et professionnelle du HPI : Intelligence  Day, « Intégration personnelle et professionnelle » par Mensa Pays de la Loire

Inscriptions et renseignements

Ecrire à : contact@hpitalents.com ou Déposez votre demande sur notre formulaire de contact
Pour encore plus d’information, rendez-vous dans notre rubrique Témoignages.
N’hésitez pas à nous faire part des thématiques que vous aimeriez voir traitées !

 
 

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