Conférences
Nous intervenons régulièrement, depuis prés de 15 ans, pour animer ou participer à des conférences sur les thématiques des Hauts Potentiels Atypiques / adultes surdoués, femmes surdouées, au travail et dans les organisations.
Nous sommes invités par différents types d’organisations : ESF (Ingénieurs et scientifiques de France), MEDEF, NGRH (professionnels de la gestion des Ressources Humaines), Congrès Virtuel de la douance (Internet ) – (Mensa France / Intelligence Day (Association de personnes à haut potentiel intellectuel) – AFEP (Association Française pour les Enfants Précoces), Réseau Aquitaine coaching…..
Contexte
Les adultes Haut Potentiels atypiques/surdoués ne sont pas repérés, ni culturellement réfléchis comme tels en France (des « chevaux de courses » exceptionnellement adaptés aux périodes de transformations et de tribulations).
Cela n’est pas du tout le cas dans les pays asiatiques ou anglo-saxons, où on les repère, et les prends en compte «normalement », pour leur potentiel de développement spécifique dans la complexité.
Les organisations passent à coté de « mines de diamants » qui sont sous leur mains. Plus on monte dans les niveaux hiérarchiques ou dans les postes à forts enjeux stratégiques sensibles, plus il y en a (non repérés).
En fait, il y en a partout dans l’organisation et on ne va pas les voir ou juste les considérer comme des « talents » sans savoir les faire grandir …. les garder et les positionner judicieusement au bon endroit.
Tout cela conduit à ce que légitimement, en France, demeurent les questions suivantes : Qui sont ils ? Ou sont ils ? comment les repère t on ? comment avancer avec eux, à bénéfice partagés, pour utiliser au mieux leurs compétences et aptitudes « hors normes » ?
A coté de cela, ce sont des profils naturels évidents, pour créer des startups ou promouvoir l’intraprenership !!
« …La gestion des talents est le défi le plus crucial auquel les dirigeants d’entreprises sont aujourd’hui confrontés et qu’il restera une priorité, tous secteurs confondus… ».
Jean-Michel Caye, responsable mondial de l’expertise « Talents » au Boston Consulting Group étude BCG
Quelques thèmes de nos conférences
• Les adultes surdoués au travail, en mobilité internes externes
• Les dirigeants HPI
• Les types, contextes et situations de travail préférées
• L’organisation (et ses règles) face au HPI
• Atouts et vigilances des adultes surdoués dans le monde professionnel
• Les enjeux pour les organisations et les postures à tenir
• Les bénéfices exceptionnels pour les organisations
• HPI et la Gestions des Ressources Humaines
• Les métiers, les fonctions dans l’entreprise pour les HPI
• Les surdoués ; managés ou managers
• Les générations Y et Z, HPI
• Les risques professionnels
• Surdouance, intelligence, talent et Haut Potentiel; définitions, terminologie
• Approche critique des tests de QI et la difficulté du diagnostic
• Les intelligences multiples
• QI / QE et préférences cérébrales
• Cartographie et caractéristiques des adultes surdoués
• Hyperesthésies et hypersensibilités
• Idées fausses, clichés, croyances et représentations
• Les relations: surdoués / non surdoués / neuro-droitiers
• Comment accompagner/ manager les adultes surdoués
• Les difficultés spécifiques qu’ils peuvent rencontrer
• Les difficultés que «les autres» peuvent rencontrer avec eux
• Les types d’accompagnement à privilégier
• Le «coming out»
• Les écueils à éviter dans l’accompagnement
• Que faire des tests de personnalités avec eux. Ils sont tous faux… les tests !!!
• La gestion du parcours professionnel et de la carrière
• Les spécificités HPI femme
• Les professionnels, les réseaux, les associations spécialisés
• Les sources documentaires
Quelques vidéos et audios HPI Talents
Décembre 2019 – [A ECOUTER] – Le podcast « femme surdouée » avec Fabrice Micheau, interview de Fanny Marais.
Pour ceux qui n’utilisent pas SoundCloud, vous pourrez aussi retrouver l’épisode du Podcast ici :
BORDEAUX 2019 – [A ECOUTER] – L’équipe HPI Talents invités de l’émission Têtes Brûlées
TUNIS 2019
Les adultes surdoués – Ministère de la Formation Professionnelle de Tunisie / CENAFFIF (Centre National de Formation de Formateurs et de l’Ingénierie de Formation) plus d’une centaine de professionnels: des services de l’état, de l’enseignement, de la coopération internationale, des ONG, des psychologues, des universitaires…
PARIS 2018
L’utilisation des outils typologiques avec les surdoués – Association Française des Types Psychologiques
PARIS 2018
Comment répondre aux nouveaux besoins des entreprises grâce aux Talents Atypiques ? – Matinale Randstad, Groupe IGS, Hipip In, Handicap.fr –
LOME TOGO 2018
Adultes surdoués, des talents à découvrir : Conférence Lomé – pour l’AGET, Association des Grandes Entreprises du Togo. Avec le soutien et l’appui de la GIZ (Gesellschaft für Internationale zusammenarbeit – société allemande de coopération internationale) et GOPA Togo (Evelyne Vaillant). LOMO TOGO 2018
BORDEAUX 2016
Thème de l’hypersensibilité – Intervention de Fabrice Micheau lors de l’Intelligence day – Bordeaux 2016
organisé par Mensa Grand Aquitaine le 2 avril 2016
RENNES 2017
Colloque « Réinventer le développement grâce à la diversité » du vendredi 19 mai 2017 :
à l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) en partenariat avec IESF Bretagne, l’ENSCR et son association d’alumni.
NANTES 2015
Table ronde axée sur l’intégration personnelle et professionnelle du HPI : Intelligence Day, « Intégration personnelle et professionnelle » par Mensa Pays de la Loire
Inscriptions et renseignements
Ecrire à : contact@hpitalents.com ou Déposez votre demande sur notre formulaire de contact
Pour encore plus d’information, rendez-vous dans notre rubrique Témoignages.
N’hésitez pas à nous faire part des thématiques que vous aimeriez voir traitées !
